Возраст не приговор.

Много раз приходилось слышать от коллег и не только, что 40-45 лет для телохранителя это уже предел. Приговор — не годен.
На вопрос «почему такое мнение», коллеги ссылаются на мнение заказчиков, все остальные озвучивают одно и тоже, практически слово в слово — «телохранитель в этом возрасте не в состоянии выполнять свои обязанности в полном объёме: силы уже не те, реакция не на уровне, зрение и слух хуже, к тому же становятся ленивые и толстые».
Просьба аргументированно обосновать подобное мнение ставит людей в тупик. И это понятно, т.к. не знают и не понимают сути проблемы. Ведь подобное «мнение» основано только на предпочтениях заказчиков и недобросовестности некоторых сотрудников, чьи наглядные примеры и дают повод считать подобное как факт. Давайте взвешенно и адекватно разберём это «мнение».

1/ СИЛЫ НЕ ТЕ — Да, в 40 не сдают тест как в 25, но и телохранитель не грузчик и не рикша. Да, не секрет, что заказчики предпочитают крупных ребят с бицепсами. Чаще всего это не показатель силы и тем более выносливости. Главное в работе сотрудника это умение использовать свою силу. Кто разумно относится к своему здоровью, тот и в 50 и в 60 сохраняют хорошую форму.

Владимир Тимофеевич Медведев.
Родился в 1937,
Генерал-майор,
В 54 года занимал должность начальника 14-го отделения 1-го отдела 9-го Управления КГБ СССР (апрель 1985 – 19 августа 1991 г.)

2/ ЗРЕНИЕ И СЛУХ — да, после 40 начинаются возрастные изменения. У кого дальнозоркость, у кого близорукость. Это норма. В 45 иметь очки для чтения — тоже норма. Очки не помеха в работе, это имиджевой аспект, не более. Плохо слышащих и в 60 нужно ещё поискать.

3/ РЕАКЦИЯ — Люди порой даже не понимают смысла, когда говорят о скорости реакции. Реакция на что? Реакция тела на возникшую угрозу, в виде летящего кулака в лицо или предмета? Или реакция на принятие адекватного решения, когда возникла критическая ситуация? Поверьте, возраст здесь не причём. Все зависит от профессиональной подготовки сотрудника (тренируется или нет, повышает ли квалификацию). Опыт играет одну из ключевых составляющих надежности в работе.

Кит Шиллер (род с. 1959)
Последние 15 лет обеспечивал безопасность Дональда Трампа.

4/ЛЕНИВЫЕ И ТОЛСТЫЕ — А причём здесь возраст? Это отношение сотрудника к работе, это уровень его подготовки и желании быть профессионалом. Не путайте избыточный вес с ожирением.

5/ СЛОЖНОСТИ В ВЫПОЛНЕНИИ СВОИХ ТРУДОВЫХ ФУНКЦИЙ — А что подразумевается под понятием «трудовые функции»? Заказчик вкладывает свое понимание, профессиональный Стандарт — устанавливает общее. Ещё раз напоминаю — это все зависит от отношения к работе, уровня знаний и навыков, уровня подготовки и постоянной поддержки этого уровня. Уже не редкость когда невооружённым взглядом заметно, что у молодого сотрудника личной охраны не получается выполнять свои трудовые функции в полном, профессиональном, объеме. Это говорит о том, что он их или не знает, или не имеет навыков для их исполнения.

Исходя из вышесказанного, при взвешенном и грамотном выборе телохранителя для обеспечения безопасности ребёнка, в возрасте от 0 до 15, сотрудники от 45 и выше, очень хорошо подходят на эту должность. Есть два ОСНОВНЫХ И НЕОСПОРИМЫХ преимущества. Первое — это опыт работы. Это большой объём знаний и навыков, которые являются основными в работе телохранителей. Второе — это возраст. Именно в этом возрасте сотрудник имеет детей. Он их вырастил, соответственно он ЗНАЕТ, а не «имеет представление», что такое детская психология, и все что с этим связанно. Он это прожил сам, а это НЕОЦЕНИМЫЙ опыт. Он имеет те знания и навыки, которые позволяют всегда быть готовым к тем «случайностям», которые возникают при взрослении ребёнка.
В этом мире меняются только вещи, но не меняются человеческие отношения, желания и потребности.
Итог: Главное не возраст, а отношение к работе сотрудника и желание поддерживать уровень своей профессиональной готовности.

Михаил Смирнов

Дополнительная информация и мнение от Алексея Фонарёва:
http://academybodyguard.ru/2016-03-01-21-07-35/blog-alekseya-fonareva/242-adjutans