Телохранитель в организации. Доверять ли?


Общаясь с коллегой, у которого за плечами не один год профессиональной работы телохранителем, неожиданно проявилась довольно интересная тема . Оказывается, есть устойчивое мнение у некоторых начальников служб безопасности, что кандидаты на должность сотрудника личной охраны, состоящий в какой-либо профильной ассоциации или профильном сообществе (например Московский Клуб Телохранителей VVIP «СЕРЫЕ ТЕНИ») является потенциальным «засланным казачком», и не сможет стать «своим» членом команды, как того требуется, и его категорично не нужно брать на работу. Спрашивается — откуда появилось такое умозаключение?

Михаил Смирнов на посту.

Вполне логично предположить что эти легенды растут из прошлой работы начальника СБ. А именно из системы госорганов, где всегда очень подозрительно относятся к сотрудникам пришедшим из другого отдела, подразделения или ведомства. Практика профессиональных проверок существовала давно, еще со времен Лаврентия Берия. При этом не стоит путать безопасность, подозрительность и паранойю.
Стоит подумать здраво для чего телохранители объединяются в сообщества. На примере того же Московского Клуба Телохранителей.
Клуб — это профессиональное сообщество, где коллеги имеют возможность общаться о «своём» на понятном профессиональном языке. Иметь возможность развиваться и помогать это делать другим. Также показать на что они способны и при возможности получить приглашение на хорошую вакансию. У этих ребят не принято посторонним рассказывать «подробности» о своей работе, и уж тем более называть имена и фамилии своих клиентов, настоящих или бывших. Это не профессионально. Не секрет, что тех, кто работает на должности «телохранитель» по причине каких-то спортивных достижений или просто внешних данных выявить довольно просто, о маскировке сложно говорить. Такие коллеги, как правило, не присоединяются к профильному сообществу, у них другие интересы и принципы работы. То же самое можно сказать и про руководителя групп или отдела личной охраны, понимает он всю специфику работы или нет. Наличие высоких званий и наград далеко не показатель, что человек «знает и разбирается». Но смешнее то, что те же начальники берут на работу кандидатов с «улицы», по объявлению, в полной уверенности что он «чист» и будет «своим» в команде.
А суть довольно проста. Профессиональные ребята очень часто понимают в работе гораздо больше такого «начальника», и никто не хочет иметь соперника на свое «теплое» место. Типичной является ситуация, когда такой горе-руководитель старается не задавать вопросы охраняемому лицу (заказчику, потребителю услуг телохранителя). И даже пытается делать это через сотрудника личной охраны. Ну ты же ближе!


А вот наличие членства в профильном сообществе может достаточно сказать о человеке. Нужно только уметь спрашивать.
Порой рекомендации членов сообщества дороже десятка разных дипломов, о прохождении каких-то курсов.
Ведь рекомендации профильных людей подозрительны.